Le aziende non sono tutte uguali. Le soluzioni neanche. Ogni ambiente è un sistema che va compreso e integrato nel suo insieme. Per questo motivo abbiamo costituito Cronotime engineering.
Il Garante della Privacy si è espresso più volte negli ultimi tempi sull’utilizzo di sistemi di rilevazione presenze biometrici (impronta digitale) per finalità di controllo del rispetto dell’orario di servizio sia nel settore privato che nel settore pubblico.
Vogliamo con questo articolo fare chiarezza sul corretto utilizzo di questi sistemi.
La legge sul controllo biometrico dei dipendenti della pubblica amministrazione, chiamata legge concretezza, approvata lo scorso 12 giugno dal Senato, prevede l’istituzione di un nucleo delle azioni concrete di miglioramento dell’efficienza amministrativa, e l’introduzione di sistemi di controllo biometrico dell’identità e di videosorveglianza degli accessi per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, ai fini della verifica dell’osservanza degli orari di lavoro.
Da parte dalle commissioni Affari costituzionali e Lavoro è arrivato il via libera all’articolo 2, che prevede la sostituzione dei cartellini dei dipendenti pubblici con «sistemi di biometria per la verifica dell’identità».
Organizzare i turni di lavoro è una esigenza di molte aziende o di strutture pubbliche in cui esiste la necessità di una costante presenza del personale addetto. Pertanto, per coprire l’arco delle ventiquattro ore, si stabiliscono dei turni di lavoro.
