Coronavirus e privacy: Il garante della Privacy ha espresso la propria posizione in merito agli obblighi e ai doveri dei datori di lavoro e dei lavoratori.
I datori di lavoro non possono raccogliere informazioni sulla presenza di sintomi da coronavirus dei propri dipendenti, nemmeno attraverso autodichiarazioni.
Bisogna sempre rivolgersi alle strutture sanitarie territoriali oppure alla protezione civile.
È questa, la posizione espressa dal Garante Privacy in relazione al comportamento da tenere in questa delicata fase di emergenza sanitaria.
Infatti, l’attività di prevenzione spetta agli operatori sanitari e al sistema attivato dalla protezione civile.
Non ai datori di lavoro, o da qualunque altro soggetto.
Per quanto riguarda la situazione Coronavirus e privacy la regola dettata dal Garante della Privacy è che ci sono obblighi precisi da parte del lavoratore che si trovi in una delle situazioni che le ordinanze considerano a rischio, o abbia sintomi. Ma anche doveri di tutela della privacy da parte del datore di lavoro, che non può raccogliere dati sanitari.
Obblighi del lavoratore
Chiunque negli ultimi 14 giorni abbia soggiornato nelle zone a rischio Coronavirus, nonché nei comuni individuati dalle più recenti disposizioni normative, deve comunicarlo alla azienda sanitaria territoriale, anche per il tramite del medico di base. Saranno le autorità sanitarie a procedere poi con gli accertamenti del caso e a prendere le necessarie misure, come ad esempio l’isolamento fiduciario.
Il lavoratore ha l’obbligo di segnalare al datore di lavoro qualsiasi situazione di pericolo per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro.
Il datore di lavoro può invitare i propri dipendenti a fare, ove necessario, tali comunicazioni agevolando le modalità di inoltro delle stesse, anche predisponendo canali dedicati.
Il dipendente che svolge mansioni a contatto con il pubblico, nel caso in cui venga in contatto con un caso sospetto di Coronavirus, lo stesso, anche tramite il datore di lavoro, provvederà a comunicare la circostanza ai servizi sanitari competenti e ad attenersi alle indicazioni di prevenzione fornite dagli operatori sanitari interpellati.
Obblighi del datore di lavoro
I datori di lavoro devono astenersi dal raccogliere, a priori e in modo sistematico e generalizzato, informazioni sulla presenza di eventuali sintomi influenzali del lavoratore e dei suoi contatti più stretti o comunque rientranti nella sfera extra lavorativa.
Anche attraverso specifiche richieste al singolo lavoratore o indagini non consentite.
Nel momento in cui un lavoratore segnali una situazione di pericolo per la salute nell’ambiente di lavoro, il datore di lavoro deve comunicare agli organi preposti l’eventuale variazione del rischio “biologico” derivante dal Coronavirus.
Questo sia per la salute sul posto di lavoro e gli altri adempimenti connessi alla sorveglianza sanitaria sui lavoratori per il tramite del medico competente come, ad esempio, la possibilità di sottoporre a una visita straordinaria i lavoratori più esposti.
In generale, comunque, per quanto riguarda coronavirus e privacy, la regola è che il datore di lavoro in tutti i casi di pericolo contagio deve rivolgersi alle autorità sanitarie competenti, non prendere iniziative individuali di controllo sanitario o raccolta dati.
Per quanto riguarda l’accesso dei visitatori a locali aperti al pubblico, il comportamento corretto da seguire è quello di attenersi scrupolosamente al rispetto delle disposizioni d’urgenza adottate con i diversi provvedimenti e ordinanze.
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