Nell’era del digitale è possibile, da parte delle aziende, utilizzare tool per garantire efficienza e produttività nella gestione delle risorse umane. […]
La Corte Europea con la Sentenza del 14 Maggio 2019 ha riconosciuto l’obbligo per gli stati membri dell’UE di adottare una normativa interna che imponga alle imprese di utilizzare un sistema di misurazione presenze «oggettivo, affidabile e accessibile», al fine di ottenere una misurazione delle ore lavorative il più precisa possibile.
Il Garante della Privacy si è espresso più volte negli ultimi tempi sull’utilizzo di sistemi di rilevazione presenze biometrici (impronta digitale) per finalità di controllo del rispetto dell’orario di servizio sia nel settore privato che nel settore pubblico.
Vogliamo con questo articolo fare chiarezza sul corretto utilizzo di questi sistemi.
La legge sul controllo biometrico dei dipendenti della pubblica amministrazione, chiamata legge concretezza, approvata lo scorso 12 giugno dal Senato, prevede l’istituzione di un nucleo delle azioni concrete di miglioramento dell’efficienza amministrativa, e l’introduzione di sistemi di controllo biometrico dell’identità e di videosorveglianza degli accessi per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, ai fini della verifica dell’osservanza degli orari di lavoro.
CHI HA TEMPO NON ASPETTI TEMPO! […]
Un sistema di controllo accessi è uno strumento fondamentale per garantire la tutela dei dipendenti ed il controllo dell’azienda. È di fondamentale importanza, prima di implementarne uno, capire quali caratteristiche deve avere.
Il nuovo GDPR prevede un approccio più stringente sulla tutela dei dati. Come scegliere un software di rilevazione presenze a prova di GDPR
Sviluppo delle competenze digitali, Intelligenza Artificiale, benessere dei dipendenti, gestione del lavoro atipico, innovazione nella gestione presenze: questi e altri trend per la gestione delle risorse umane nel 2019.
